Boekhouder.nl

Transitievergoeding berekenen

Bereken een indicatie van de bruto transitievergoeding bij een einde van het dienstverband in 2026. Je hebt de start- en einddatum nodig, het bruto maandloon en de vakantiebijslag. Je ziet de opbouw, de looncomponenten en het wettelijke maximum.

  • Gratis
  • Geen account nodig
  • Alles blijft in je browser

Deel deze gratis tool

Ken je een ondernemer die dit kan gebruiken?

WhatsAppLinkedInE-mail

Bijgewerkt 3 november 2026 · 10 bronnen · Bekijk de bronnen

1Dienstverband
De eerste werkdag.
De laatste dag van het dienstverband, in 2026.
2Loon

Vul bruto bedragen in.

€
Het vaste loon per maand, zonder vakantiebijslag. Bij deeltijd: het echte maandloon. Bijvoorbeeld 3200.
Vakantiebijslag invullen als
%
Het wettelijke minimum is 8% van het loon. Zit de vakantiebijslag al in het maandloon? Vul 0 in.
€
Het bedrag over een heel jaar. Wisselt de uitkering per jaar? Vul die dan in bij stap 3.
3Wisselende looncomponenten (optioneel)

Laat leeg als ze er niet zijn.

€
Het totaal over de 12 maanden vóór de einddatum.
€
Bonussen, winstuitkeringen en niet-vaste eindejaarsuitkeringen over 2023 t/m 2025 samen.

Uitkomst

Nog in te vullen

Vul de datums en het loon in om de transitievergoeding te zien.

Deze tool berekent alleen de hoogte. Of er recht is op een transitievergoeding, is een aparte beoordeling. Er is bijvoorbeeld geen recht bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, of bij ontslag in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd. Een eerder betaalde transitievergoeding en kosten van scholing of outplacement trekt de tool niet af.

Transitievergoeding berekend. En je eindafrekening?

Wil je de loonkosten en eindafrekening controleren? Zoek hulp bij je salarisadministratie.

Vind mijn boekhouder

Gratis aanvraag · Vrijblijvend

In het kort: de vergoeding bij einde dienstverband

Per heel dienstjaar
1/3 van het loon per maand
Rest van het dienstverband
(loon over de rest ÷ loon per maand) × (1/3 loon per maand ÷ 12)
Maximum in 2026
€ 102.000 bruto, of 1 bruto jaarsalaris als dat hoger is
Recht vanaf
de eerste werkdag

De uitkomst is een indicatie van het bruto bedrag. De tool beoordeelt niet of er recht is op een vergoeding.

Zo werkt de calculator

  1. Wat het is

    De transitievergoeding is een vergoeding van de werkgever als het dienstverband eindigt. De werknemer krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar, en een deel voor de rest.

  2. Wat je nodig hebt

    De startdatum en einddatum, het bruto maandloon en de vakantiebijslag. Heeft de werknemer een vaste eindejaarsuitkering, overwerk of bonussen? Die vul je apart in.

  3. Hoogte, geen recht

    De tool berekent alleen de hoogte. Of er recht is op een transitievergoeding, is een aparte beoordeling.

  4. Daarna

    Laat je salarisadministratie de eindafrekening maken. Daar staat ook wat de werknemer netto krijgt.

Wanneer is deze berekening bruikbaar?

Drie situaties uit de praktijk, en één situatie waarin je eerst iets anders moet uitzoeken.

  • Je verlengt het tijdelijke contract van een werknemer niet.

    Dienstverband met alle contracten

    Vink Er gingen andere contracten aan vooraf aan als dat zo is. Vul dan de Startdatum eerste contract in en de Einddatum. Naar stap 1 →

    Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je een transitievergoeding. Contracten met tussenpozen van ten hoogste zes maanden tellen samen.

  • Je bereidt de financiële gevolgen van een reorganisatie voor.

    Een indicatie per medewerker

    Reken per medewerker. Vul het Bruto maandloon en de Vakantiebijslag in, en een Vaste eindejaarsuitkering per jaar (optioneel) als die er is. Naar stap 2 →

    Zo zie je per medewerker de bruto kosten. Staat er in je cao een andere regeling? Die kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen in de plaats komen van de transitievergoeding.

  • Je wilt een eerste indicatie voor een medewerker met vaste en variabele beloning.

    Wisselende looncomponenten erbij

    Vul Overwerk en ploegentoeslag (laatste 12 maanden) in. Vul bonussen in bij Bonussen en andere wisselende uitkeringen (2023 t/m 2025). Naar stap 4 →

    Vaste looncomponenten tellen over de laatste 12 maanden, gedeeld door 12. Variabele looncomponenten tellen over de drie kalenderjaren vóór het jaar van het einde, gedeeld door 36.

  • Je werknemer neemt zelf ontslag, of je ontslaat hem om ernstig verwijtbaar handelen.

    Eerst het recht laten beoordelen

    Laat eerst beoordelen of er recht is op een transitievergoeding. Pas daarna heeft een berekening zin.

    Neemt de werknemer zelf ontslag, dan is er alleen recht bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer is er geen recht.

Zo vul je dienstjaren en looncomponenten in

Zo gebruik je de calculator. Vul alle bedragen bruto in.

  1. Vul het dienstverband in

    Vul de Startdatum en de Einddatum in. Gingen er andere contracten aan vooraf? Vink Er gingen andere contracten aan vooraf aan en vul de Startdatum eerste contract in.

    Wat je doet

    De startdatum is de eerste werkdag. De einddatum is de laatste dag van het dienstverband.

    Let op

    De einddatum moet in 2026 liggen. Het maximum verschilt per jaar.

    Controleer

    Contracten tellen samen als er steeds zes maanden of minder tussen zat. Is bij een eerder contract al een transitievergoeding betaald? Die gaat eraf. De tool rekent dat niet uit.

  2. Vul het bruto maandloon in

    Vul bij Bruto maandloon het vaste loon per maand in, zonder vakantiebijslag. Werkt de werknemer in deeltijd? Vul dan het echte maandloon in.

    Controleer

    Was het loon lager door ziekte of verlof? Gebruik dan het brutoloon uit het contract.

  3. Vul de vakantiebijslag en de eindejaarsuitkering in

    Kies bij Vakantiebijslag invullen als voor Percentage of Bedrag per jaar. Vul daarna de Vakantiebijslag in. Is er een vaste eindejaarsuitkering? Vul die in bij Vaste eindejaarsuitkering per jaar (optioneel).

    Wat je doet

    De tool deelt de vakantiebijslag en de vaste eindejaarsuitkering door 12 en telt ze op bij het maandloon.

    Let op

    Zit de vakantiebijslag al in het maandloon? Vul dan 0 in. Anders tel je hem dubbel.

  4. Vul wisselende looncomponenten in (optioneel)

    Vul bij Overwerk en ploegentoeslag (laatste 12 maanden) het totaal over de 12 maanden vóór de einddatum in. Vul bij Bonussen en andere wisselende uitkeringen (2023 t/m 2025) het totaal over die drie jaren in.

    Wat je doet

    Overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen zijn vaste looncomponenten. Bonussen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen zijn variabele looncomponenten.

    Controleer

    Andere looncomponenten tellen niet mee voor de hoogte van de transitievergoeding.

  5. Vul het loon over de rest in (optioneel)

    Blijft er na de hele dienstjaren een deel over? Dan zie je het veld Bruto loon over de rest van het dienstverband (optioneel). Weet je dat bedrag, bijvoorbeeld bij een uurloon? Vul het in.

    Wat je doet

    Laat je het veld leeg, dan schat de tool het loon over de rest met het maandloon.

  6. Lees de uitkomst

    Je ziet de Indicatie bruto transitievergoeding, het Dienstverband en het Maandloon incl. componenten. Je ziet ook het Maximum 2026 en of het Maximum toegepast is.

    Wat je doet

    Onder de uitkomst staat de berekening: eerst de hele jaren, dan de rest.

    Controleer

    Lees ook de tekst onder de uitkomst. Die zegt wat de tool niet beoordeelt en niet aftrekt.

Voorbeelden van korte en langere dienstverbanden

Twee voorbeelden met een einde in 2026. We rekenen ze na met dezelfde code als de calculator.

  1. Langer dienstverband: het loon per maand

    Het dienstverband loopt van 1 maart 2023 tot en met 31 oktober 2026. Het bruto maandloon is € 3.200. De vakantiebijslag is 8%, dus € 256 per maand. Het loon per maand is dan € 3.456,00.

  2. Langer dienstverband: de vergoeding

    Het dienstverband duurt 3 jaar en 8 maanden. Voor de 3 hele jaren: 3 × 1/3 × € 3.456,00 = € 3.456,00. Voor de 8 maanden: 8 × (1/3 × € 3.456,00 ÷ 12) = € 768,00. Samen is dat € 4.224,00 bruto. Het maximum van € 102.000 is niet bereikt.

  3. Kort tijdelijk contract: het loon per maand

    Het contract loopt van 1 januari tot en met 30 september 2026. Het bruto maandloon is € 2.600. De vakantiebijslag is 8%, dus € 208 per maand. De vaste eindejaarsuitkering is € 2.600 per jaar, dus € 216,67 per maand. Het loon per maand is € 3.024,67.

  4. Kort tijdelijk contract: de vergoeding

    Het contract duurt 9 maanden, dus er is geen heel dienstjaar. Voor de 9 maanden: 9 × (1/3 × € 3.024,67 ÷ 12) = € 756,17. Dat is de indicatie bruto transitievergoeding.

Situaties die een aparte beoordeling vragen

In deze situaties zegt de uitkomst van de calculator niet genoeg. Laat ze apart beoordelen.

  1. Ontslag met wederzijds goedvinden

    Is je werknemer het eens met het ontslag? Dan is de transitievergoeding niet verplicht. Je regelt samen een ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst.

  2. Een andere regeling in de cao

    In een cao kan een vervangende voorziening staan in plaats van de transitievergoeding. Dat kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

  3. Faillissement of schuldsanering

    Gaat je bedrijf failliet, heb je surseance van betaling of zit je in de schuldsanering? Dan hoef je geen transitievergoeding te betalen.

  4. Ontslag na 2 jaar ziekte

    Je betaalt de transitievergoeding over de hele periode dat de werknemer in dienst was, ook over de ziekte. Je kunt bij UWV compensatie aanvragen.

  5. Je stopt je kleine bedrijf

    Stopt je bedrijf door pensioen of overlijden van de eigenaar, en had je gemiddeld niet meer dan 25 werknemers? Dan kun je de transitievergoeding onder voorwaarden terugvragen bij UWV.

  6. Geen recht op een vergoeding

    Er is geen transitievergoeding bij ontslag om de AOW-leeftijd. Ook niet bij een werknemer van nog geen 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte.

  7. Kosten voor een andere functie

    Kosten voor scholing gericht op een andere functie kunnen onder voorwaarden van de vergoeding af. De tool trekt geen kosten af.

Checklist voor de werkgever

Loop deze punten na voordat je een bedrag noemt. Je vinkjes worden bewaard in je routekaart, in deze browser. Ben je ingelogd, dan ook in je account.

0 van 8 afgevinkt

Gegevens voor de berekening

Na de berekening

Sla op in mijn routekaart

Veelgemaakte fouten

Let op deze fouten als je de transitievergoeding berekent.

Risico: Zit de vakantiebijslag al in het maandloon en vul je ook 8% in? Dan is de uitkomst te hoog.

Controle: Vul bij Vakantiebijslag 0 in als die al in het maandloon zit.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding

Het bruto maandloon, plus de vakantiebijslag en een vaste eindejaarsuitkering gedeeld door 12. Ook overwerk en ploegentoeslagen van de laatste 12 maanden, gedeeld door 12. En bonussen, winstuitkeringen en wisselende eindejaarsuitkeringen van de drie kalenderjaren vóór het einde, gedeeld door 36. Andere looncomponenten tellen niet mee.

Officiële bronnen en laatste controle

De rekenregels komen uit het Burgerlijk Wetboek, het Besluit loonbegrip en de Regeling looncomponenten. De uitkomst van de calculator is een indicatie en geen juridisch advies.

10

Bronnen

03 nov 2026

Laatst gecontroleerd

Per heel dienstjaar
1/3 van het loon per maand
Rest van het dienstverband
(loon over de rest ÷ loon per maand) × (1/3 loon per maand ÷ 12)
Vaste looncomponenten
laatste 12 maanden, gedeeld door 12
Variabele looncomponenten
2023 t/m 2025, gedeeld door 36
Maximum bij een einde in 2026
€ 102.000, of 12 × het loon per maand als dat hoger is

De voorbeelden op deze pagina rekenen we na met dezelfde code als de calculator. Twijfel je of er recht is op een transitievergoeding? Vraag het na bij een jurist of je salarisadministratie.

Primaire bronnen

Andere gratis tools

Direct te gebruiken, zonder account.

Alle gratis tools

Meer over personeel en ontslag

Alles over personeel