Feestdagen en personeel: vrij zijn, loon en toeslag

Wanneer betaal je het loon door?

Is een feestdag volgens je afspraken een vrije dag? Kijk dan ook naar de afspraak over doorbetaling in je cao of arbeidscontract. Controleer vrij zijn en loon doorbetalen dus apart.

Sluit je het bedrijf op een feestdag waarop je werknemer volgens het rooster zou werken? Dan behoudt je werknemer recht op loon, omdat de oorzaak van het niet werken bij jou ligt. Je mag het loon niet inhouden vanwege die sluiting.

Hoeveel toeslag betaal je bij werken?

Of je een toeslag moet betalen als je personeel op een feestdag werkt, staat in je cao of arbeidscontract. De voorbeelden hieronder laten zien dat de hoogte per cao verschilt.

Val je onder de cao Groothandel in Groenten en Fruit? Voor gewerkte uren op een feestdag buiten zondag geldt een toeslag van 100% op het feitelijke salaris. Valt de feestdag op zondag, dan geldt een toeslag van 200%.

Val je onder de cao Vleessector? Daar geldt voor werken op een zon- of feestdag een toeslag van 80% op het basisuurloon: het uurloon zonder toeslag. Gebruik dus de regeling uit je eigen cao.

Wat als een feestdag op een vaste vrije dag valt?

Valt een vrije feestdag steeds op de vaste vrije dag van je deeltijder? Volgens het College voor de Rechten van de Mens moet je zorgen dat deeltijders en voltijders naar verhouding evenveel uren vrij hebben op feestdagen. Pas een berekening naar verhouding of compensatie toe als je regeling tot ongelijke arbeidsvoorwaarden leidt.

Je kunt hiervoor een jaarurensysteem gebruiken: een regeling waarin je de te werken uren per jaar vaststelt. Daarin verwerk je de vrije feestdagen naar verhouding van de afgesproken arbeidsduur. Zo tellen die feestdagen ook voor deeltijders naar verhouding mee.