Ouderschapsverlof: betaald, onbetaald en wat je regelt

Wanneer mag je de verdeling van het verlof aanpassen?

Je mag het ouderschapsverlof zelf niet weigeren. Brengt de gewenste verdeling je bedrijf ernstig in de problemen? Dan mag je tot 4 weken voor de start met je werknemer overleggen over een andere verdeling.

Leg je reden voor een wijziging schriftelijk vast. Je werknemer moet het verlof nog steeds binnen de wettelijke termijnen kunnen opnemen. Je mag een werknemer niet benadelen omdat die het recht op verlof gebruikt.

Wat blijft je werknemer opbouwen?

Tijdens betaald ouderschapsverlof blijft je werknemer volledig wettelijke vakantiedagen opbouwen. Je mag die opbouw dus niet verlagen vanwege het verlof.

Ook de opbouw van vakantiegeld loopt tijdens het betaalde ouderschapsverlof volledig door. Dat geldt ongeacht het contracttype of de manier waarop UWV de uitkering betaalt.

Over onbetaalde verlofuren bouwt je werknemer in beginsel geen vakantiedagen op. Een cao of arbeidsovereenkomst kan gunstigere afspraken bevatten. Controleer die afspraken voordat je de opbouw aanpast.

Pensioenopbouw loopt niet automatisch door op grond van de verlofwet. De cao of pensioenregeling bepaalt of de opbouw doorgaat en wie de premie betaalt. Controleer daarom apart de afspraken over pensioen.

Wat doe je bij wisselende uren of uitdiensttreding?

Heeft je oproepkracht geen vast aantal werkuren? Bepaal de omvang van het verlof dan met het gemiddelde aantal gewerkte uren over de voorafgaande periode die voor de berekening geldt.

Loopt een tijdelijk contract af tijdens het ouderschapsverlof? Vraag de uitkering alleen aan voor de werkweken die je werknemer vóór de einddatum heeft opgenomen. Loopt de uitkering bij vertrek nog? Dan wijzigt de betaling naar rechtstreekse uitbetaling aan je werknemer door UWV.

Je werknemer kan het resterende verlof meenemen naar een nieuwe werkgever. Op verzoek moet je een schriftelijke verklaring geven met het aantal resterende verlofuren of verlofweken.