Proeftijd: wanneer is je afspraak geldig?

Wanneer mag je afwijken van de standaardduur?

Bij tijdelijke contracten kan een cao, een verzameling afspraken over arbeidsvoorwaarden, andere regels voor de proeftijd bevatten. Dat kan ook een regeling van een bevoegd overheidsorgaan, zoals een gemeente. Controleer daarom welke regeling voor je contract geldt.

Een cao kan algemeen verbindend zijn: de afspraken gelden dan voor alle arbeidscontracten die onder die cao vallen. Een toegestane afwijking van de proeftijd geldt dan ook als je niet bij een werkgeversorganisatie bent aangesloten.

Mag je opnieuw een proeftijd afspreken?

Verleng je een contract of geef je je werknemer een vast contract? Dan mag je in principe geen nieuwe proeftijd afspreken. Dat mag wel als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt.

Werkte je werknemer eerst via een uitzendbureau voor je? Ook dan mag je niet zomaar opnieuw een proeftijd afspreken. Dat mag wel als je in de nieuwe functie andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt.

Een ongeldige proeftijd wordt geen kortere proeftijd

Overschrijdt je afspraak de toegestane grens uit de wet of cao? Dan is de hele afspraak over de proeftijd nietig. Je hebt dus geen proeftijd, niet een kortere.

Ontsla je je werknemer toch direct op basis van die ongeldige proeftijd? Je werknemer kan de rechter vragen het ontslag ongedaan te maken. Je kunt dan loon moeten doorbetalen, met een wettelijke verhoging en rente.

Je werknemer moet dat verzoek uiterlijk twee maanden na het ontslag indienen bij de kantonrechter. Die termijn kan niet worden verlengd.

Ziekte geeft geen langere proeftijd

Is je werknemer tijdens de proeftijd ziek geweest? De afgesproken duur blijft gelden. Houd daarom de oorspronkelijke einddatum aan.

Ook als je werknemer ermee instemt, mag je de proeftijd niet verlengen wegens ziekte of afwezigheid.

Zo werkt ontslag tijdens een geldige proeftijd

Tijdens een geldige proeftijd kunnen jij en je werknemer direct opzeggen. Je hoeft geen opzegtermijn aan te houden of vooraf toestemming te vragen aan UWV of de kantonrechter. Je hebt ook geen wettelijke ontslaggrond nodig: een reden die de wet voor ontslag voorschrijft.

Vraagt je werknemer waarom je opzegt? Dan moet je de reden schriftelijk geven. Die verplichting geldt ook voor je werknemer als die zelf opzegt en je om de reden vraagt.

Ziekte staat ontslag tijdens een geldige proeftijd niet in de weg. Je mag de proeftijd alleen niet gebruiken voor ontslag dat in strijd is met het verbod op discriminatie.

Ontsla je je werknemer op jouw initiatief? Dan heeft je werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding: een wettelijke vergoeding bij ontslag. Bereken die ook bij ontslag tijdens de proeftijd via de uitleg over de transitievergoeding.