Sv-dagen: wat ze betekenen voor loon en uitkering

Sv-loon is een bedrag, sv-dagen zijn dagen

Vergelijk je de bedragen op de loonstrook? Het sv-loon is niet hetzelfde als het kale brutoloon. Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering horen er bijvoorbeeld bij, maar pensioenpremie en een onbelaste onkostenvergoeding niet.

De loonaangifte vraagt het aantal sv-dagen en het aantal verloonde uren als aparte gegevens. Houd die dus uit elkaar wanneer je de aangifte controleert.

Bouwt je werknemer een bedrag op dat je later uitbetaalt, zoals een eindejaarsuitkering? Dat kan vallen onder het arbeidsvoorwaardenbedrag: loon dat je werknemer volgens de arbeidsafspraken opbouwt voor latere betaling. De administratie van UWV heeft aparte velden voor de opbouw en de uitbetaling.

Voor werknemersverzekeringen geldt een maximumpremieloon: de bovengrens van het loon waarover je premies berekent. In 2026 is die grens € 79.409 per jaar. Per maand is de grens € 6.617,41.

Voor het arbeidsverleden tellen betaalde uren

Het arbeidsverleden is het aantal jaren dat UWV meetelt voor de duur van een uitkering. Vanaf 2013 telt een jaar mee als je werknemer over minimaal 208 uren sv-loon heeft gekregen. Het jaar waarin de uitkering begint, telt niet mee.

Controleer je oudere jaren? Van 1998 tot en met 2012 telde een jaar mee als je werknemer over minimaal 52 dagen sv-loon kreeg. Pas die oude dagengrens dus niet toe op recente jaren.

Herstel een fout via de loonaangifte

Heb je zelf een fout gemaakt in de loonaangifte? Dan corrigeer je de aangifte en hoef je geen bezwaar te maken. Is de aangiftetermijn nog niet voorbij, stuur de aangifte dan volledig opnieuw of stuur een aanvullende aangifte als je software dat ondersteunt.

Is de aangiftetermijn al voorbij? Stuur dan een correctie mee met de eerstvolgende of daaropvolgende aangifte.