Werkdagen per jaar: aantallen en je eigen planning

Waarom je cao de uitkomst verandert

Zijn jij en je werknemer gebonden aan een cao? Dan geldt een afspraak in het arbeidscontract niet als die in strijd is met die cao. Je volgt dan de cao-bepaling voor dat onderwerp.

De minister kan cao-bepalingen algemeen verbindend verklaren: ze verplicht maken binnen het vastgestelde gebied en de bedrijfstak. Valt je bedrijf daaronder en geldt er geen uitzondering voor je? Dan moet je die bepalingen volgen.

5 mei is een nationale feestdag, maar je werknemer is dan niet automatisch vrij. Of er gewerkt wordt, spreek je af in de cao of per bedrijf. Controleer de afspraak die voor je werknemer geldt.

Controleer bij deeltijd ook de vrije feestdagen

Valt een feestdag op de vaste vrije dag van je deeltijdwerknemer? Dat kan tot een nadeel leiden. Het is aan jou om te zorgen dat voltijders en deeltijders naar verhouding evenveel uren werken.

Verwerk het recht op vakantie in je planning

Je werknemer heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat die per week werkt. Gebruik dus de eigen wekelijkse uren van je werknemer om het recht op vakantie te bepalen.

Bij een werkweek van 40 uur is het wettelijke minimum 160 vakantie-uren per jaar. Dit geldt voor een jaar waarin je werknemer over de volledige afgesproken arbeidsduur recht op loon had. Houd met die vakantie rekening in je jaarplanning.

Je cao kan bovenwettelijke vakantiedagen geven: extra vakantiedagen boven het wettelijke minimum. Ook kan je cao extra vrije dagen geven om de werktijd te verkorten. Controleer deze aanvullingen voordat je de beschikbare werktijd vastlegt.